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Legislación consolidada(información)Este texto consolidado es de carácter informativo y no tiene valor jurídico.
La consolidación consiste en integrar en un solo texto, sin valor oficial, las modificaciones, correcciones y derogaciones de carácter expreso que una norma ha tenido desde su origen, con el objetivo de facilitar el acceso al Derecho vigente. Para fines jurídicos, debe consultarse la publicación oficial.

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Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Publicado en:
«BOE» núm. 71, de 23/03/2007.
Entrada en vigor:
24/03/2007
Departamento:
Jefatura del Estado
Referencia:
BOE-A-2007-6115
Permalink ELI:
https://www.boe.es/eli/es/lo/2007/03/22/3/con

JURISPRUDENCIA

Centro de Documentación JudicialComo complemento a la consulta del texto consolidado, puede acceder a una selección de sentencias recientes del Tribunal Supremo, realizada en colaboración con el Centro de Documentación Judicial (CENDOJ).

Esta selección tiene carácter meramente orientativo. Para disponer de información completa y pormenorizada de la jurisprudencia, consulte la base de datos del CENDOJ.


  • STS 4337/2022 (23/11/2022). Contencioso

    Es contrario al principio de igualdad no formalizar el contrato de trabajo, ofertado y aceptado, con una mujer en situación de baja por maternidad, no pudiendo diferirse su contratación al momento en que causa alta si persiste la necesidad.

  • STS 3306/2022 (19/09/2022). Contencioso

    FUNCIÓN PÚBLICA. Aplicación del art. 57 de la L.O 3/2007 a proceso laboral de acceso a la Administración: valor del tiempo de excedencia para cuidado de un hijo y computar como trabajo ese tiempo a efectos del mérito consistente en la experiencia laboral.

  • STS 2454/2022 (16/06/2022). Contencioso

    Discriminación de mujer. Bolsas de nombramientos temporales. Llamamiento no formalizado por incapacidad temporal por embarazo.

  • STS 1450/2022 (05/04/2022). Social

    Permiso paternidad del C. Colectivo. Tras la supresión del permiso del artículo 37.3 b) ET, y la equiparación de la suspensión del contrato de ambos progenitores, es inaplicable el precepto del convenio colectivo de empresa que mejoraba la previsión legal

  • STS 813/2022 (02/03/2022). Contencioso

    Carrera judicial. Jueces sustitutos. Excedencia por cuidado de hijo. Igualdad.

  • STS 350/2021 (26/01/2021). Social

    Impugnación Plan de Igualdad, negociado con una comisión ad hoc elegida por Recursos Humanos. El Plan de Igualdad debe negociarse por los representantes unitarios o sindicales, legitimados para negociar un convenio de eficacia general. Reitera doc.

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